Как оформить результаты специальной оценки условий труда?

27

Вопрос

В связи с обязательным требованием законодателя, мы недавно провели оценку условий труда для каждого рабочего места на нашем предприятии (производство дверей и фурнитуры, штат 22 человека). Хотелось бы уточнить, какой нормативный акт позволит нам узнать, насколько правильно мы провели оценку и как сдать декларацию с результатами проверки. Куда сдается декларация по результатам специальной оценки условий труда?  Что делать, если некоторые рабочие места признаны вредными, но мы с этим не согласны?

Ответ

Узнать, как правильно составить отчет для органов труда вы можете из документа «Приказ Минтруда России от 7.02.2014г №80н». Там подробно указано, как оформить результаты специальной оценки условий труда. После проведенной оценки вы обязаны указать были ли выявлены вредные или опасные факторы, которые могу повлиять на трудовую деятельность каждого работника и подать эти данные в трудовую инспекцию. Пример заполнения декларации можно посмотреть в Письме Минтруда от 23.03.2014 №15-1/В-724.

О результатах специальной оценки условий труда (как оспорить расскажем ниже) должны сообщать в соответствующие органы (подавать декларацию) все без исключения организации – норма закреплена в ст. 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Декларация подается в трудовую инспекцию по местонахождению организации согласно п. 3 Порядка утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н. Здать документ нужно не позднее 30 дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (пункт 5 Порядка).

Если в результате проверки выявлены неблагоприятные факторы – необходимо провести мероприятия по результатам специальной оценки условий труда. Привести в соответствие каждое рабочее место, закупить новые средства индивидуальной защиты, устранить воздействие опасных/вредных веществ на работников, при необходимости модифицировать оборудование.

Если выводы/оценки условий труда, который предоставила специализированная организация (например, присвоили класс вредности для конкретного рабочего места) не соответствует действительности – вы имеете право несогласиться с результатами специальной оценки условий труда. В таком случае в соответствии с п.2 ст.26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": «работодатель может обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда».

Если в результате судебного разбирательства будет  доказано, что рабочее место правильно отнесено к классу или подклассу (вредные/опасные условия труда) – работодатель будет обязан начислять доплату по результатам специальной оценки  условий труда каждому сотруднику, на которого влияют неблагоприятные факторы.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Выберите, какая тема для вас наиболее интересна

  • Какие документы вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Какие документы НЕ вправе потребовать инспектор ГИТ при проверке 45.6%
  • Меня тема проверок ГИТ не интересует 8.8%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль