Кто подписывает приказ на отпуск директора?

499

Вопрос

Мы совсем недавно организовали торговую фирму и занимаемся оптовой реализацией продуктов питания. Уже отработали календарный год, и встал вопрос о предоставлении официального отпуска сотрудникам. Первый претендент на отдых – наш директор. Подскажите, пожалуйста, кто занимается  оформлением приказа на отпуск на директора? И кто его подпишет? Нужно ли в обязательном порядке искать на период отпуска заместителя, который будет исполнять его обязанности?

Ответ

Согласно ст. 273 ТК РФ: «Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа». То есть, именно должность директор должна в обязательном порядке замещаться на время отпуска, чтобы обеспечить нормальное функционирование предприятия.

Приказ на директора в отпуск может быть оформлен еще до истечения календарного года, при условии, что он отработал 6 месяцев на занимаемой должности – согласно ст. 122 ТК РФ. О времени начала отпуска (по графику отпусков) директору сообщают за 2 недели до отпуска под роспись.

Кто же оформляет документ? Приказ на генерального директора (на отпуск) может быть оформлен протоколом общего собрания акционеров. Документ оформляется в произвольной форме  (потому что унифицированную форму Т-6 имеет право подписать только директор!) и подписывается уполномоченным учредителями лицом.

Читайте также:

Если предоставление отпуска руководителю входит в компетенцию учредителей общества – директор предварительно согласовывает график отпусков, указывая, когда он будет отдыхать.

Кто подписывает приказ на отпуск на директора? Этим правом может воспользоваться и сам руководитель предприятия либо уполномоченное на это лицо. А вот отозвать директора из отпуска по производственной необходимости можно только с письменного согласия руководителя на это. Остаток отпуска присоединяется к отпуску за следующий рабочий год согласно ст. 125 ТК РФ.

Приказ на отпуск генерального директора (приказ) оформляется одновременно с приказом на передачу полномочий руководителя другому лицу. Это необходимо сделать, чтобы временно исполняющий обязанности директора смог подписывать договора, представлять организацию в государственных органах, подписывать счета и т.д.

При необходимости вместе с приказом об очередном отпуске генерального директора  (по образцу) оформляется доверенность от имени юридического лица за подписью руководителя организации – норма закреплена в ч.4 ст. 185.1 ГК РФ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль