Законны ли действия по сокращению штата?

1316

Вопрос

Недавно на заседании акционеров было принято решение о сокращении штата, так как мы планируем немного изменить деятельность (производить другой тип продукции). В  связи с этим некоторые должности должны быть упразднены. Мы сообщили работникам о предстоящем сокращении (устно), а потом издали приказ о сокращении численности и штата по образцу. Но так получилось, что мы четко не указали дату предстоящего сокращения. Подскажите, это серьезное нарушение и законно ли мы начинаем сокращение штата, потому что многие сотрудники против.

Ответ

Начать процедуру необходимо с приказа о сокращении штата по образцу. В документе необходимо указать все должности и фамилии сотрудников, которые будут сокращены, а также дату, когда произойдет увольнение работников. При этом стоит понимать, что приказ о сокращении и увольнении отличается. Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ и ст. 180 ТК РФ вы имеете право сократить работника, если у вас на предприятии нет должность, на которую его можно перевести. Обратите внимание, что если такая должность есть, вы должны получить письменное согласие на перевод.

После издания приказа о сокращении численности штата (по образцу), работодатель обязан подготовить письменное уведомление и вручить его работнику под роспись не позднее 2 месяцев со дня начала процедуры (даты предстоящего увольнения). Законодатель не дает четкой формы приказа, но отмечает, что в нем обязательно указывается дата предстоящего сокращения и изменения в штатном расписании.

После получения уведомления, работник переводится на другую должность (предлагать вакансии нужно на протяжении всей процедуры сокращения) согласно норме ст. 180 ТК РФ: «при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».

Если после издания приказа о сокращении штата по образцу работник отказался от другой должности – последует увольнении согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ: «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

По прошествии 2 месяцев со дня начала процедуры, работодатель издает приказ об увольнении по сокращению штата (по образцу), оформляется расторжении трудового договора. В трудовой книжке обязательно указывается основание – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК и формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль