Можно ли считать увольнение незаконным?

29

Вопрос

Здравствуйте.

На нашу компанию бывший сотрудник грозится подать заявление в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Подоплека заявления: работал по краткосрочному договору на время отпуска постоянного сотрудника. Постоянный сотрудник по окончании отпуска на работу не вышел, а написал заявление на увольнение. Руководство компании приняло решение о поиске нового постоянного работника и увольнении работающего по срочному контракту. Каковы перспективы рассмотрения иска о незаконном увольнении?

Ответ

Срочный трудовой контракт строго регулируется законодательством. Несоблюдение правил составления соглашения, несоблюдение сроков, нарушение порядка увольнения может привести к признанию контракта бессрочным и восстановлению сотрудника.

В срочном трудовом договоре обязательно нужно указать основание его заключения. Перечень законных причин оформления срочного контракта приведен в ст. 59 ТК.

Отсутствие основания в договоре или его несоответствие ТК приведет к удовлетворению искового о незаконном увольнении.

Прекращение срочного трудового договора регулируется статьей 79 Трудового Кодекса. Согласно законодательству

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник был принят по указанному основанию, увольнение без выхода на работу отсутствующего работника противоречит ТК. Суд скорее всего удовлетворит заявление о незаконном увольнении (образец Решение Ленинского районного суда г. Воронежа № 2-1782/2015 2-1782/2015~М-555/2015 М-555/2015 от 8 апреля 2015 г.).

Если договор заключен до определенной даты, необходимо проверить соблюдение процедуры увольнения:

  • предупреждение работника за три дня до увольнения;
  • соблюдение сроков истечения трудового договора;
  • оформление необходимой документации и расчет работника.

Если все нормы закона соблюдены исковое заявление о незаконном увольнении удовлетворено не будет.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль