Можно ли считать увольнение незаконным?

28

Вопрос

Здравствуйте.

На нашу компанию бывший сотрудник грозится подать заявление в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Подоплека заявления: работал по краткосрочному договору на время отпуска постоянного сотрудника. Постоянный сотрудник по окончании отпуска на работу не вышел, а написал заявление на увольнение. Руководство компании приняло решение о поиске нового постоянного работника и увольнении работающего по срочному контракту. Каковы перспективы рассмотрения иска о незаконном увольнении?

Ответ

Срочный трудовой контракт строго регулируется законодательством. Несоблюдение правил составления соглашения, несоблюдение сроков, нарушение порядка увольнения может привести к признанию контракта бессрочным и восстановлению сотрудника.

В срочном трудовом договоре обязательно нужно указать основание его заключения. Перечень законных причин оформления срочного контракта приведен в ст. 59 ТК.

Отсутствие основания в договоре или его несоответствие ТК приведет к удовлетворению искового о незаконном увольнении.

Прекращение срочного трудового договора регулируется статьей 79 Трудового Кодекса. Согласно законодательству

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник был принят по указанному основанию, увольнение без выхода на работу отсутствующего работника противоречит ТК. Суд скорее всего удовлетворит заявление о незаконном увольнении (образец Решение Ленинского районного суда г. Воронежа № 2-1782/2015 2-1782/2015~М-555/2015 М-555/2015 от 8 апреля 2015 г.).

Если договор заключен до определенной даты, необходимо проверить соблюдение процедуры увольнения:

  • предупреждение работника за три дня до увольнения;
  • соблюдение сроков истечения трудового договора;
  • оформление необходимой документации и расчет работника.

Если все нормы закона соблюдены исковое заявление о незаконном увольнении удовлетворено не будет.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль