Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

26

Вопрос

Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста, решить проблему. Кратко порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности состоит из фиксации нарушения, получения объяснительной о нарушении, издании приказа. Работница предупредила об опоздании на работу из-за обращений в поликлинику своего непосредственного начальника. Требование о предоставлении объяснений она проигнорировала. Спустя неделю ей был объявлен выговор. Теперь она требует снять выговор, мотивируя уважительной причиной опоздания и тем, что начальник был сразу предупрежден. Но никаких справок не предоставляет. Грозит жалобой в Трудовую инспекцию. Насколько правомерно вынесенное решение?

Ответ

Дисциплинарная ответственность и порядок наложения ответственности регулируются статьями 192, 193 Трудового кодекса. В соответствии с порядком применения дисциплинарной ответственности:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если у вас нет доказательств предъявления требование объяснений опоздания и не составлен акт об отказе работника дать объяснение, надзорные органы могут посчитать, что порядок наложения дисциплинарной ответственности был нарушен. Это повлечет отмену приказа и снятие дисциплинарного взыскания.

В этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП, и в отношении него может быть возбуждено административное производство.

Согласно ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Справка от врача является доказательством уважительной причины опоздания. Если работница не предъявила доказательств, считать причину уважительной нет оснований. Оспорить дисциплинарную ответственность и порядок ее применения работница может в суде или государственной трудовой инспекции.

Однако если порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюден вам нечего опасаться.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль