Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

25

Вопрос

Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста, решить проблему. Кратко порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности состоит из фиксации нарушения, получения объяснительной о нарушении, издании приказа. Работница предупредила об опоздании на работу из-за обращений в поликлинику своего непосредственного начальника. Требование о предоставлении объяснений она проигнорировала. Спустя неделю ей был объявлен выговор. Теперь она требует снять выговор, мотивируя уважительной причиной опоздания и тем, что начальник был сразу предупрежден. Но никаких справок не предоставляет. Грозит жалобой в Трудовую инспекцию. Насколько правомерно вынесенное решение?

Ответ

Дисциплинарная ответственность и порядок наложения ответственности регулируются статьями 192, 193 Трудового кодекса. В соответствии с порядком применения дисциплинарной ответственности:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если у вас нет доказательств предъявления требование объяснений опоздания и не составлен акт об отказе работника дать объяснение, надзорные органы могут посчитать, что порядок наложения дисциплинарной ответственности был нарушен. Это повлечет отмену приказа и снятие дисциплинарного взыскания.

В этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП, и в отношении него может быть возбуждено административное производство.

Согласно ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Справка от врача является доказательством уважительной причины опоздания. Если работница не предъявила доказательств, считать причину уважительной нет оснований. Оспорить дисциплинарную ответственность и порядок ее применения работница может в суде или государственной трудовой инспекции.

Однако если порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюден вам нечего опасаться.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль