Как формируется оплата труда специалистов и руководителей?

43

Вопрос

Что входит в основу оплаты труда специалистов, служащих, руководителей? Какие показатели принимаются во внимание при формировании оплаты труда руководителей и специалистов?

Ответ

В основу оплаты труда специалистов, руководителей и служащих положены те же принципы и методы формирования, что и при организации труда рабочих. Оплата труда руководителей должна соответствовать количеству и качеству труда. Однако процесс труда этих сотрудников имеет специфические особенности.

Заработная плата специалистов дифференцируется в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы. Условия труда должны быть учтены в организации штатно-окладной системы, которая основывается на должностных окладах и штатных расписаниях.

Для оценки сложности трудового процесса руководителя применяются такие критерии, как:

  • характер выполняемых функций, которые составляют содержание труда;
  • разнообразие и комплексность работ;
  • насколько самостоятельно выполняются трудовые функции;
  • масштаб и трудоемкость руководства;
  • наличие дополнительной ответственности (материальной, психологической).

При заключении контрактов количественные параметры характеристик показателей сложности должны быть конкретизированы нанимателем, чтобы они отражали фактические различия в трудоемкости управления отдельными объектами производства.

Должностной оклад руководителей и специалистов представляют собой абсолютный размер ежемесячной заработной платы. Существует определенная схема должностных окладов, где перечислен диапазон минимальных и максимальных денежных вознаграждений. Использование штатно-окладной системы – традиционный способ исчисления заработной платы руководителей, специалистов и служащих.

На муниципальных предприятиях оплата труда руководителей организовывается также.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль