Как оформить прием работника на время отсутствия основного работника?

113

Вопрос

Сотрудница уходит в декретный отпуск. На ее должность планируется произвести прием работника на период отсутствия основного работника. Каким образом это оформляется и есть ли какие-то нюансы приема? Нужен ли приказ на прием работника на время отсутствия основного работника?

Ответ

Прием на время отсутствия основного работника происходит на основании срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). В срочное трудовое соглашение обязательно нужно вписать причины оформления отношений такого вида, а также период действия договора.

Срок определяется конкретной датой или юридическим фактом. В случае с декретным отпуском можно прописать дату предположительного выхода сотрудницы на работу. Однако рекомендуется проставлять период окончания срочных трудовых отношений по факту преступления основного работника к своим обязанностям. Согласно ст. 58 ТК РФ, максимальный период действия срочного трудового договора составляет пять лет.

Читайте также:

Заявление о приеме на период отсутствия основного работника можно не заполнять, так как законодательно это не является обязательным пунктом. Исключением будет, если сотрудник принимается на службу в муниципальную или государственную организацию.

Для приема на период отсутствия основного работника издается приказ. В распорядительном документе прописывается основание создания – срочный трудовой контракт. Приказ должен быть подписан руководителем компании. Документ необходимо зарегистрировать по стандартной процедуре. С приказом следует ознакомить сотрудника, принимаемого на работу на время отсутствия основного работника. Фактом ознакомления с приказом является личная подпись. После издания приказа следует заполнить трудовую книжку и личную карточку сотрудника (в том случае, если это не работа по совместительству).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль