Для чего нужна спецоценка условий труда?

85

Вопрос

У нас коммерческая организация, мы разрабатываем сайты, занимаемся веб-дизайном.  Практически все сотрудники у нас работают с компьютерами, ну, наверное – это не вредно. Но мы узнали, что по новым законам необходимо проводить спецоценку условий труда каждого сотрудника. Такой вопрос – можно ли сделать «вид», что мы осуществили проверку и не делать ее? Что грозит в таком случае? У нас есть и надомные сотрудники как быть с ними,  и для чего нужна спецоценка условий труда в таком случае?

Ответ

Провести спецоценку условий труда вы обязаны, соблюдая требование законодателя, закрепленное в ч.2 ст. 22 ТК РФ: «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» и п.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Но если у вас в штате есть надомные работники – проводить специальную оценку условий их труда законодатель не требует.

Вы не имеете права сделать «вид», что провели оценку условий труда и не выполнить требование законодателя, потому что вы будете обязаны отчитаться перед проверяющими органами.

Сначала необходимо заключить договор со специализированной организацией, которая проведет оценку условий труда. После этого формируется отчет по спецоценке условий труда, где указывается степень опасности (если есть) или установлено что условия труда оптимальные для каждого сотрудника.

Сроки проведения спецоценки условий труда закреплены в ч.6 ст.27  Федерального закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".  Он гласит, что в отношении некоторых категорий рабочих мест, спецоценка может происходить поэтапно, но должна быть завершена не позднее 31.12.2018 г, после чего сдается  декларация о спецоценке условий труда. Но если вы успели провести аттестацию рабочих мест до 1.01.2014 – спецоценка может не проводиться еще 5 лет (ч.4 ст.27 выше указанного закона).

Вы обязаны провести спецоценку условий труда, руководствуясь методикой, которая утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (положение о спецоценке условий труда). По итогам оценки устанавливаются классы и подклассы условий труда для каждого рабочего места, что отражается в комментариях по спецоценке условий труда.

Если вы не соблюдаете требование законодателя, не проводите оценку труда – вам грозит привлечение к административной ответственности (норма установлена в п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Вас могут просто предупредить или сразу оштрафовать на крупную сумму (организацию коммерческую – от 60 000 до 80 000руб, согласно п.3  ст.11 Закона № 421-ФЗ, повторное нарушение – до 400 000руб). Ответственность наступает по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль