Что собой представляет дорожная карта перехода на эффективный контракт?

81

Вопрос

В нашей муниципальной поликлинике планируется переход на эффективный контракт. Был указ, что мы обязаны перейти на новый договор до 2018 года. Подскажите, а что собой представляет дорожная карта перехода на эффективный контракт? Есть ли какие-то особенности именно для сферы здравоохранения, и какие уже существуют методические рекомендации по переходу на эффективный контракт? Должны ли мы сначала разорвать старый трудовой договор с каждым работником и заключить уже новый эффективный?

Ответ

Рекомендуем в первую очередь ознакомиться с понятием эффективный контракт и с чем связаны нововведения государства. Все понятия и определения даны законодателем в документах: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» и Раздел IV «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 № 2190-р».

Ознакомиться с примерной формой эффективного контракта можно в Приложение № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденном Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

Стоит отметить, что алгоритм перехода на эффективный контракт не предусматривает расторжения имеющегося трудового договора с работниками. Это не новая форма  правовых трудовых отношений, а лишь изменение существенных условий контракта. Это подтверждает законодатель в п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 167н. Также ст. 57 ТК РФ: «если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжение».

Из этого следует, что вы не обязаны разрывать трудовой договор, достаточно подготовить соглашение (с работающими сотрудниками), а при приеме на работу новых работников – подписать уже эффективный контракт.

План мероприятий по переходу на эффективный контракт предполагает, что вы предварительно проинформируете каждого работника о предстоящих изменениях.  Вручите уведомление работникам, сославшись на ст. 74 ТК РФ: «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца»). Разработаете систему оценки эффективности труда и перейдете на другую систему оплаты труда.

Чтобы не допустить ошибок и быстрее реализовать государственную программу именно в сфере здравоохранения, ознакомьтесь с методическими рекомендациями по переходу на эффективный контракт «Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» утверждены Приказом Минтруда РФ № 167н. Документ содержит рекомендации по оформлению трудовых отношений, расчета типа выплат (стимулирующие надбавки, компенсации и т.д.), системы оплаты труда. Специально для медицинских организаций был издан Приказ Минздрава РФ № 421 «Методологическая основа разработки эффективного контракта».  

План перехода на эффективный контракт  (дорожная карта) предполагает несколько этапов. Подготовка приказа о введение контракта, подготовка и вручение уведомление каждому сотруднику, разработка формы договора именно для вашего учреждения (можно опираясь на имеющийся примерный образец), заключение эффективного контракта (подписание дополнительных соглашений со всем изменениями условий труда и системы оплаты труда). Такой же алгорит действий предусмотрен и для других муниципальных и государственных организаций, включая и переход на эффективный контракт в науке.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль