Чем отличается работа по трудовому договору от работы по трудовой книжке?

120

Вопрос

Недавно к нам в торговую компанию со штатом 18 человек обратился соискатель на вакантную должность. У него есть трудовая книжка, но мы предлагаем ему оформить трудовой договор. Однако, он беспокоится, что такой тип отношений считается незаконным и требует оформить его именно по трудовой (с внесением записи о поступлении на работу). Подскажите, как правильно объяснить ему, чем отличается трудовой договор от трудовой книжки? Можно ли в таком случае просто оформить его совместителем?

Ответ

Согласно ст. 66 ТК РФ: «трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника», она дает основание подтвердить трудовой стаж при выходе на пенсию. И каждый работодатель, за исключением физических лиц (не индивидуальный предприниматель), обязан вести  трудовую книжку на каждого работника.

По сути, отказ в оформлении  трудовой книжки является незаконным, если даже вы заключаете трудовой договор, вы обязаны внести пометку об этом в книжку. Об этом четко сказано в ст. 65 ТК РФ: «при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку».

Разница трудовой книжки и трудового договора заключается в  том, что книжка заводится на постоянного работника, а договор может быть заключен на определенный срок и с определенной целью (например, разовые или сезонные работы).

Трудоустройство по трудовому договору без трудовой книжки возможно в случае совмещение нескольких должностей одновременно. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является: «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом». При этом в трудовом договоре вы обязаны обязательно указать, что сотрудник будет совместителем.

Однако существует еще одно основание для трудоустройства без трудовой книжки по договору. Правда, договор будет называться гражданско-правовым. Это соглашение двух сторон для достижения определенной цели (например, гражданское лицо принесет пользу своим действием предприятию) – определение дает ст. 420 ГК РФ. Обратите внимание, что гражданско-правовой договор может быть признан судом трудовым и тогда необходимо внести данные о работнике в трудовую книжку и оформить трудовой договор.

Если вы планируете заключить с сотрудником срочный трудовой договор и в трудовую книжку не вносить записи – это нарушение закона. Согласно норме ст. 59 ТК РФ вы обязаны оформить рудовые отношения надлежащим образом. При  приеме на работу сделать запись в  трудовую книжку, не уточняя, что договор срочный. При увольнении, обязательно указывается, что прекращение трудовых отношений произошло по причине истечения срочного договора. Основание для увольнения – п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль