Что делать, если работник отказывается отрабатывать две недели при увольнении?

9800

Вопрос

В нашей организации трудившийся всего 1 месяц работник отказывается отрабатывать 2 недели при увольнении. После подачи заявления сотрудник не вышел на работу. Какие меры мы вправе предпринять? Сколько дней отрабатывает работник при увольнении по законодательству?

Ответ

Чтобы не возникло ситуации, при которой работник не передал дела при увольнении, согласно ст. 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за 2 недели.

Однако встречаются ситуации, знание которых поможет избежать ошибки при увольнении работника. Расторгнуть договор ранее допускается в следующих случаях:

  1. По обоюдному согласию сторон, даже если работник при увольнении не подписал обходной лист;
  2. При наличии обстоятельств, нарушающих права сотрудника согласно ст. 80 ТК РФ, то есть в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;
  3. При заключенном срочном трудовом договоре. Ст. 79 ТК РФ гласит, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
  4. Сотрудник должен отработать 3 дня после подачи заявления на увольнение, если находится на испытательном сроке, или же с ним заключен трудовой договор на срок до 2-х месяцев.

В остальных случаях работодатель вправе рассматривать невыход на работу как прогул.

Если образовалась переплата работнику при увольнении, работодатель вправе либо предложить сотруднику вернуть ранее выплаченный излишек, либо учесть эти суммы в качестве убытка.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль