Как правильно составить коллективный договор?

94

Вопрос

На нашем предприятии трудоустроено 57 сотрудников, инициативная группа на днях выступила с предложением заключить коллективный договор. Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии нет профсоюзной организации, как правильно составить договор? При заключении коллективного договора его сторонами будут являться все сотрудники организации и какие права и обязанности сторон коллективного договора стоит предусмотреть при его заключении?

Ответ

Основные правовые положения, разъясняющие понятие коллективного договора, содержатся в гл. 7 ТК РФ «Коллективные договоры и соглашения».

Ст. 40 ТК РФ дает следующее определение понятию коллективного договора: «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей».

Согласно ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При составлении документа опирайтесь на положения ст. 41 ТК РФ. Согласно данной статье содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами. Здесь вы найдете перечень вопросов по взаимным обязательствам работников и работодателей, которые можно включать в договор, определяя ответственность сторон коллективного договора.

Что же касается вопроса о профсоюзной организации – сторонами заключения коллективного договора являются все сотрудники организации не зависимо от наличия на вашем предприятии профсоюзной организации. Согласно закону представителями работников в коллективных договорах выступают первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица.

Как же определить стороны коллективных договоров и соглашений – согласно закону сторонами, заключающими коллективные договоры, выступают работники и работодатели в лице своих представителей. По количеству сторон коллективные договоры могут быть составлены в зависимости от конкретных условий предприятия.

Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, действующей согласно устава, а в случае ее отсутствия - представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

Составляя коллективный договор, ответственность сторон за его выполнение будет возлагаться на стороны в рамках, прописанных в положении данного документа.

Стороны коллективных договоров согласно ст. 37 ТК РФ определяется в процессе ведения коллективных переговоров и решается вопрос об определении представителей, которые будут представлять интересы вашего коллектива.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль