Как правильно составить коллективный договор?

96

Вопрос

На нашем предприятии трудоустроено 57 сотрудников, инициативная группа на днях выступила с предложением заключить коллективный договор. Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии нет профсоюзной организации, как правильно составить договор? При заключении коллективного договора его сторонами будут являться все сотрудники организации и какие права и обязанности сторон коллективного договора стоит предусмотреть при его заключении?

Ответ

Основные правовые положения, разъясняющие понятие коллективного договора, содержатся в гл. 7 ТК РФ «Коллективные договоры и соглашения».

Ст. 40 ТК РФ дает следующее определение понятию коллективного договора: «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей».

Согласно ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При составлении документа опирайтесь на положения ст. 41 ТК РФ. Согласно данной статье содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами. Здесь вы найдете перечень вопросов по взаимным обязательствам работников и работодателей, которые можно включать в договор, определяя ответственность сторон коллективного договора.

Что же касается вопроса о профсоюзной организации – сторонами заключения коллективного договора являются все сотрудники организации не зависимо от наличия на вашем предприятии профсоюзной организации. Согласно закону представителями работников в коллективных договорах выступают первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица.

Как же определить стороны коллективных договоров и соглашений – согласно закону сторонами, заключающими коллективные договоры, выступают работники и работодатели в лице своих представителей. По количеству сторон коллективные договоры могут быть составлены в зависимости от конкретных условий предприятия.

Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, действующей согласно устава, а в случае ее отсутствия - представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

Составляя коллективный договор, ответственность сторон за его выполнение будет возлагаться на стороны в рамках, прописанных в положении данного документа.

Стороны коллективных договоров согласно ст. 37 ТК РФ определяется в процессе ведения коллективных переговоров и решается вопрос об определении представителей, которые будут представлять интересы вашего коллектива.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль