Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха?

244

Вопрос

По производственной необходимости (специалисты на регулярной основе командируются в другие страны), мы не можем предоставить работнику полный отпуск, потому что у нас маленький штат (10 сотрудников). В связи с эти мы просим работников иногда перенести свой отпуск (оформляем приказом о переносе отпуска по образцу). Таким образом, у нас накапливаются неиспользованные дни. Один из сотрудников попросил выплатить ему компенсацию за эти дни. Имеем ли мы право выплатить ему компенсацию и в дальнейшем издать приказ о разделении отпуска на части  по образцу?

Ответ

Приказ о переносе даты отпуска (по образцу) – является законным основанием для отдыха работника в другой календарный период (месяц, год). Эта норма закреплена в ст. 124 ТК РФ: «ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы».

При этом в исключительном случае (для вас – поездка в командировки, отмена которых  может негативно сказаться на трудовом процессе) по согласию работника издается приказ о переносе ежегодного отпуска  (по образцу) на следующий год. Но этот отпуск должен быть использован сотрудником не позже 12 месяцев после рабочего года, за который он предоставлялся.

Читайте также:

Законодатель позволяет заменить оплачиваемый  отпуск (приказ по образцу) денежной суммой, но конкретизирует условия. Согласно ст. 126 ТК РФ: «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части». То есть, если у вас на предприятии отпуск превышает 28 дней – оставшиеся дни могут компенсироваться.

Когда по производственной необходимости нужно разбить дни отдыха на несколько частей – оформляется приказ о разделении отпуска на части  по образцу. Но стоит учесть, что согласно норме ст. 125 ТК РФ: «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

Работник по собственной инициативе может попросить перенести его ежегодный отпуск на любую дату (другой год), но нельзя суммировать более 2 ежегодных отпусков подряд. В таком случае издается приказ о перенесении отпуска по желанию работника.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль