Нужно ли оформлять уведомление о введении эффективного контракта?

58

Вопрос

В нашей школе работают педагоги (32 человека) и администрация планирует в ближайшее время перевести всех их на эффективный контракт. Но мы столкнулись с тем, что сотрудники не хотят такого изменения, ссылаясь, что мы просто разорвем с ними контракт, а потом опять не заключим. Подскажите, на какие нормы закона сослаться, чтобы рассеять их страхи? И нужно ли оформлять уведомление о введении эффективного контракта для каждого конкретного работника?

Ответ

Введение эффективного контракта (уведомление о его заключении) не означает, что старый трудовой договор необходимо расторгать. Достаточно просто уточнить вносимые изменения (форма оплаты труда, должностные обязанности и т.д.) и подписать с каждым работником дополнительное соглашение к эффективному контракту. Эта норма закреплена в п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 167н. Также вы имеете право сослаться на ст. 57 ТК РФ, которая подчеркивает: «если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжение». Даже если вы вручили уведомление о переходе на эффективный контракт и планируете внедрять – не происходит изменения правовой формы самого трудового договора.

Работодатель имеет законное право изменять условия трудового договора, в вашем случае это регламентировано ст. 72 и 74 ТК РФ. При этом ст. 74 ТК РФ подчеркивает: «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом». Вы обязаны вручить образец уведомления о переходе на эффективный контракт каждому работнику, соблюдая сроки, прописанные в статье (не позже 2 месяцев).

Прежде чем  вручить уведомление работнику о переходе на эффективный контракт, Минтруд России рекомендует работодателю конкретизировать будущие должностные обязанности и только, потом внести их в текст эффективного контракта – «Реко­мендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 167н.»

Читайте также:

Стоит отметить, что если ваши педагоги после вручения бланка уведомления о переходе на эффективный контракт не согласны на новые условия труда – работодатель обязуется в письменной форме предложить им другие вакантные должности в данном учреждении. Предлагаются даже вакансии, которые оплачиваются ниже, нежели занимаемая ними должность – норма закреплена в ст. 74  ТК РФ.

Если ваше бюджетное учреждение полностью планирует переходить на новую систему оплаты труда (форма уведомления о переходе на эффективный контракт вручена) и вы не можете подобрать вакансию, не предусматривающую трудовой деятельности в рамках эффективного контракта – согласно ст. 77 п.7 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен.

Если вы хотите более детально ознакомить работников с новыми условиями труда, рекомендуем изучить Раздел IV «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р».



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль