Можно ли перевести беременную на легкий труд, если нет справки?

56

Вопрос

Наша организация занимается производством упаковочной тары. Условия труда в некоторых цехах признанны вредными. Одна из работниц недавно заявила, что она беременна и больше не может исполнять свои прямые обязанности. Она требует перевода ее на более легкую работу, где меньше надо стоять и контактировать с химикатами. Мы согласились, но она не предоставила никаких документов, чтобы подтвердить беременность. Подскажите, можем ли мы на законных основания ее перевести, если нет справки на легкий труд при беременности?

Ответ

Справка для беременных о легком труде – является единственным основанием для перевода вашей сотрудницы на другую должность, где будет исключено влияние негативных/вредных факторов на ее здоровье и здоровье будущего ребенка. Законодатель установил и форму медицинского документа – форма 084/У. Другие справки не могут быть основанием для изменения условий труда при беременности.

При наличии документа, закон предполагает выполнить требование вашей работницы. Норма закреплена в ст. 254 ТК РФ и гласит: «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе». Предоставленная справка о переводе беременной на легкий труд и будет основанием для издания приказа о переводе женщины на более легкую работу. При этом вы должны учесть, что если подходящей должности пока нет –работодатель отстраняет сотрудницу от исполнения ее прямых обязанностей с охранением среднего заработка до перевода на другую работу. Чтобы понять, имеете ли вы право перевести сотрудницу на другую должность, необходимо ознакомиться с «Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утвержденных Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г. Там указан полный перечень профессий, при которых необходимо перевести беременную женщину на более легкую/безопасную работу.

Согласно требованиям законодателя справка на легкий труд беременным дает основания работодателю снизить норму выработки (на производстве), оградить женщину от воздействия  химикатов, канцерогенов, шумов, необходимости контактировать с техникой, излучающей инфракрасное излучение и т.д. Полный перечень ограничений указан в «Санитарных правилах и нормах "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ №32 от 28 октября 1996 г.) раздел 4».

Как только ваша сотрудница предоставит официальную справку на легкий труд при беременности (по образцу) – работодатель должен получить письменное согласие на изменение условий труда, оформить перевод женщине по унифицированной форме Т-5.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль