Можно ли произвести процедуру увольнения при утрате доверия к работнику?

38

Вопрос

В организации была проведена инвентаризация денежных средств, в результате которой была обнаружена недостача в крупном размере. При выяснении обстоятельств установили, что недостача образовалась по причине халатного отношения кассира (деньги выдавались без оформления РКО). Можно ли произвести процедуру увольнения при утрате доверия к работнику? Как осуществляется оформление при увольнении работника по утрате доверия?

Ответ

Согласно ст. 81 ТК РФ, утрата доверия – это совершение работником виновных действий в отношении денежных средств работодателя или его имущества. Соответственно, уволить кассира по утрате доверия можно.

Процедура оформления при увольнении работника по утрате доверия начинается с направления сотруднику уведомления о предстоящем увольнении. Сотрудник должен подтвердить факт принятия к сведению посредством личной подписи. После этого наниматель создает приказ об увольнении. В нем указывается дата, с которой работник считается уволенным, а также обоснование увольнения – «утрата доверия». С текстом приказа сотрудник также должен ознакомится и проставить личную подпись.

В момент увольнения наниматель обязан произвести расчет с сотрудником и выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за отпуск (если он не был использован), а также выдать трудовую книжку. Формулировка записи при увольнении работника по утрате доверия будет следующей: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ".

При увольнении долг за работником (компенсация вреда работодателю) высчитывается из выплат. Если сумма крупная, то решение о выплате компенсации решает суд.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль