Какие данные должен содержать образец коллективного договора?

28

Вопрос

Сотрудники нашей компании изъявили желание начать переговоры по составлению коллективного договора. Существует ли регламентированный законодательно образец коллективного трудового договора 2016 года? Какие данные должен содержать образец коллективного договора?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В законодательстве коллективный трудовой договор (образец) отсутствует. Компания вправе разрабатывать собственный документ. В ст. 41 ТК РФ приведен перечень данных, которые может включать в себя образец коллективного договора в 2016 году. К ним относятся:

  • формы, системы и размеры оплаты труда, установленные в компании;
  • порядок выплаты пособий и компенсаций;
  • методы регулирования оплаты труда с учетом роста цен, инфляционного уровня и выполнения плановых показателей;
  • регулирование возможности переобучения;
  • определение рабочего времени и времени отдыха (включая отпуск);
  • безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве;
  • порядок внесения изменений в образец коллективного договора.

Этот перечень данных не является обязательным к включению в образец коллективного договора. Образец документа может включать в себя другие положения, которые, по мнению сторон, нужно прописать в договоре. Рекомендуется отразить в коллективном договоре те аспекты трудовых отношений, которые не прописаны в иных нормативных актах компании. Этот документ должен содержать дополнения, которые призваны улучшить положение сотрудников в сравнении с трудовым законодательством (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль