Что лучше: срочный трудовой договор или бессрочный?

133

Вопрос

Принимаем сотрудника на работу вместо сотрудницы, которая находится в длительном отпуске. Какова разница между срочным и бессрочным трудовым договором? Можно ли в дальнейшем изменить бессрочный трудовой договор на срочный и наоборот (допустим, если сотрудница из отпуска не выйдет и ее придется уволить)? Что лучше: оформить срочный трудовой договор или бессрочный в данной ситуации? Когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный?

Ответ

Виды трудового договора срочный и бессрочный различаются периодом действия. Согласно ст. 59 ТК РФ, Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Если сотрудница не выйдет из длительного отпуска и будет произведена процедура увольнения, то срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным. При этом нет законодательного требования заключать новое соглашение о трудоустройстве.

Также, следует отметить, что срочный трудовой договор можно сделать бессрочным, если после истечения срока его действия ни одна из сторон трудовых отношений не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает выполнять производственные функции.

Законодательство РФ закрепляет возможность трансформации срочного договора в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), но не содержит обратного регламента. При необходимости перевода бессрочного договора в срочный, придется расторгать и заключать новое соглашение с сотрудником. Это значит, что в вышеописанной ситуации, лучше заключить срочный договор.

Законодательством не предусмотрен образец срочного и бессрочного трудового договора. Он может быть составлен в свободной форме, но должен содержать обязательные реквизиты.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль