Существует ли какой-либо законодательно рекомендованный образец приказа о приеме на работу?

60

Вопрос

При принятии сотрудника на работу был составлен трудовой договор. Нужно ли дополнительно издавать приказ? Существует ли какой-либо законодательно рекомендованный образец приказа о приеме на работу? Может ли учреждение иметь собственный бланк? Различается ли образец распоряжения о приеме на работу в зависимости от должности или трудовых функций?

Ответ

Сотрудник будет трудоустроен только после издания распорядительного документа. Образец приказа о приеме на работу унифицирован и имеет форму Т-1. Для оформления граждан на работу учреждение может разработать собственное содержание распорядительного документа. Оно должно включать следующие данные:

  • название организации (в строгом соответствии Уставу);
  • указание распорядительного мероприятия;
  • персональную информацию о принимаемом на работу лице;
  • срок действия трудового договора (если договор срочный, то прописывается конкретная дата или обстоятельство, по которому трудовые отношения будут прекращены (например, выход основного работника из длительного отпуска));
  • испытательный срок, если он предусмотрен;
  • должность, на которую принимается работник;
  • основание для издания приказа (регистрационный номер трудового договора и дата его заключения).

При необходимости можно добавить и иные реквизиты (например, номер договора о материальной ответственности). Содержание распорядительного документа не меняется в зависимости от должности или трудовых функций. Таким образом, например, образец приказа о приеме на работу учителя или бухгалтера не будет различаться. Если потребуется (при допущении ошибок или указания некорректных сведений), то возможно издание распорядительного документа об отмене приказа о приеме на работу по образцу, принятому в компании.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль