Является ли незаконным увольнением прекращение трудовых отношений из-за прогулов?

38

Вопрос

Сотрудник систематически не выходит на работу без уважительной причины. Руководство приняло решение уволить работника в связи с регулярными нарушениями трудовой дисциплины. Как обезопасить себя от возможной подачи иска о незаконном увольнении на компанию? Является ли незаконным увольнением прекращение трудовых отношений из-за прогулов? Чем грозит признание увольнения незаконным?

Ответ

Суд не признает незаконным увольнение сотрудника, если оно будет оформлено в соответствии с законодательством. Прогул – это дисциплинарный проступок. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности изложен в ст. 193 ТК РФ. Стоит отметить, что работник может быть уволен не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Таким образом, при правильном оформлении прекращения трудовых отношений, незаконным увольнение с работы за прогул являться не будет.

Суд может взыскать моральную компенсацию за незаконное увольнение, а также:

  • восстановить сотрудника на работе, если требование было указано в иске при незаконном увольнении;
  • обязать работодателя осуществить выплаты при незаконном увольнении (кроме моральной компенсации, возможно требование выплатить в пользу незаконно уволенного сотрудника средней заработной платы за вынужденный прогул).
Читайте также:

Особое внимание следует обратить на момент ознакомления сотрудника с приказом об увольнении или вручение трудовой книжки. Согласно ст. 193 ТК РФ, работник вправе обратиться за обжалованием прекращения трудовых отношений в срок не позднее 30 дней с календарной даты вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль