Как происходит процедура увольнения по срочному трудовому договору?

54

Вопрос

У нас торговая фирма по продаже одежды. Одна из наших менеджеров ушла в декретный отпуск, а ее вакансию (по необходимости) мы предложили другому специалисту, заключив с ним срочный трудовой договор, а увольнение запланировали на дату, когда сотрудница выйдет из декретного отпуска (через 3 месяца). Однако, специалист, занявший его должность, заявляет, что не желает оставлять работу и готов отстаивать свои права, потому что мы не сообщили ему о дате будущего увольнения. Подскажите, как происходит процедура увольнения по срочному трудовому договору?

Ответ

Работодатель имеет право заключать срочные договора с работниками с целью обеспечения исполнения трудовых обязанностей на время отсутствующего сотрудника. Согласно ст. 79 ТК РФ: «срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия». При этом работодатель обязан в не позднее 3 дней, предшествующих увольнению/расторжению договора, письменно сообщить об этом работнику. Но есть и исключение – если срок договора истек в связи с окончанием срока отсутствия замещенного сотрудника (в вашем случае – выхода женщины из декрета) не обязательно сообщать письменно работнику о предстоящем увольнении.

Формулировка увольнения по срочному трудовому договору указывается, как срок истечения соглашения между двумя сторонами. Срочный трудовой договор расторгается по собственному желанию (увольнение) из-за болезни или инвалидности работника, или когда работодатель не исполняет обязанностей по обеспечению нормальных условий труда.

Помните, что срочный трудовой договор  расторгается (увольнение раньше срока) согласно норме ст. 81 ТК РФ. Основанием может служить неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ), систематическое не исполнение своих трудовых обязательств. Но такие факты должны быть зафиксированы в письменном виде.

Нюанс: если специалист, который исполнял обязанности, пока женщина была в декрете  младше 18 лет – могут возникнуть сложности. Согласно ст. 269 ТК РФ увольнение несовершеннолетнего по срочному трудовому договору возможно лишь при наличии согласия инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

В вашем случае нет незаконного увольнения по срочному трудовому договору – срок исполнения должностных обязанностей истек по причине выхода женщины из декретного отпуска.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль