Нужен ли приказ о сокращении штата работников?

46

Вопрос

На заводе в связи с убыточностью производства планируется сокращение некоторых работников. Конечно, сотрудники против, и мы хотим провести процедуру строго по закону, выплатить все полагающиеся средства. Мы начали процедуру сокращения, но не издавали приказ о сокращении работника (по образцу). Но здесь поднялся профсоюз и заявил, что приказ на увольнение не является основанием для сокращения работников. Надо было предварительно сообщить им о предстоящих изменениях на заводе. Подскажите, как правильно мы должны были действовать? И нужен ли приказ о сокращении штата работников (образец)?

Ответ

Вы имеете право сократить численность работников на заводе, так как это инициатива работодателя, которая является основаниям для увольнения. Норма закреплена в ст. 81 п.2 ТК РФ: «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». Регламентируется процедура увольнения по данному основанию в ТК РФ статьями: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 373, 374 и 376.

Но чтобы сократить сотрудников правильно, необходимо соблюдать процедуру. В первую очередь, издается приказ о сокращении численности работников (в образце указываются должности и фамилии сотрудников).

Стоит понимать, что приказ о сокращении работника отличается от приказа на увольнения сотрудника. Согласно с. 81 ч.3 и ст. 180 ТК РФ – уволить работника (при сокращении штата или численности) можно, если  работодатель не имеет возможности (отсутствие вакансии) перевести его на другую работу, получив предварительно письменное согласие работника.

Работодатель после издания приказа о сокращении численности работников, вручает уведомление и начинает предлагать сотрудникам вакантные должности. Обратите внимание, что если вы не предложили ни одной вакантной должности – вся процедура увольнения признается незаконной и ваш сотрудник может быть восстановлен на работе.

Если работодатель подобрал должность сотруднику и он на нее согласен (письменное заявление), необходимо составить дополнительное соглашение к коллективному договору, где отразить изменение условий труда. Норма закреплена в ст. 44 ТК РФ: «изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором».

Если соглашение двух сторон не достигнуто по поводу изменений условий труда на предприятии (после переговоров), согласно ст. 40 ТК РФ: «при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора (соглашения) в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий».

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль