Нужен ли приказ о сокращении штата работников?

41

Вопрос

На заводе в связи с убыточностью производства планируется сокращение некоторых работников. Конечно, сотрудники против, и мы хотим провести процедуру строго по закону, выплатить все полагающиеся средства. Мы начали процедуру сокращения, но не издавали приказ о сокращении работника (по образцу). Но здесь поднялся профсоюз и заявил, что приказ на увольнение не является основанием для сокращения работников. Надо было предварительно сообщить им о предстоящих изменениях на заводе. Подскажите, как правильно мы должны были действовать? И нужен ли приказ о сокращении штата работников (образец)?

Ответ

Вы имеете право сократить численность работников на заводе, так как это инициатива работодателя, которая является основаниям для увольнения. Норма закреплена в ст. 81 п.2 ТК РФ: «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». Регламентируется процедура увольнения по данному основанию в ТК РФ статьями: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 373, 374 и 376.

Но чтобы сократить сотрудников правильно, необходимо соблюдать процедуру. В первую очередь, издается приказ о сокращении численности работников (в образце указываются должности и фамилии сотрудников).

Стоит понимать, что приказ о сокращении работника отличается от приказа на увольнения сотрудника. Согласно с. 81 ч.3 и ст. 180 ТК РФ – уволить работника (при сокращении штата или численности) можно, если  работодатель не имеет возможности (отсутствие вакансии) перевести его на другую работу, получив предварительно письменное согласие работника.

Работодатель после издания приказа о сокращении численности работников, вручает уведомление и начинает предлагать сотрудникам вакантные должности. Обратите внимание, что если вы не предложили ни одной вакантной должности – вся процедура увольнения признается незаконной и ваш сотрудник может быть восстановлен на работе.

Если работодатель подобрал должность сотруднику и он на нее согласен (письменное заявление), необходимо составить дополнительное соглашение к коллективному договору, где отразить изменение условий труда. Норма закреплена в ст. 44 ТК РФ: «изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором».

Если соглашение двух сторон не достигнуто по поводу изменений условий труда на предприятии (после переговоров), согласно ст. 40 ТК РФ: «при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора (соглашения) в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий».



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль