Дисциплинарная ответственность и ее виды

232

Вопрос

На нашем предприятии установлен ненормированный рабочий день, но в инструкции (внутренний распорядок) прописано, что работник обязан являться на работу в 8,00. Один из работников систематически опаздывает, о чем стало известно совсем недавно. Руководство хочет наказать его лишением премии, а не замечанием. Сотрудник заявил, что мы не имеем право так поступать. Подскажите, на какие статьи мы можем сослаться и как наказать человека, не нарушая закона? Назовите виды дисциплинарной ответственности, применимые именно к данному сотруднику.

Ответ

Стоит понимать, что наказать сотрудника можно только в случае его вины. Поступок дисциплинарный – это ненадлежащее исполнение или неисполнение сотрудником возложенных на него обязанностей. В вашем случае, работник нарушил распорядок рабочего дня. Дисциплинарная ответственность и ее виды, применимые за нарушение трудовой дисциплины закреплены в ст. 192 ТК. РФ: «работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям».

Отметим, что работодатель имеет право наложить и другой вид дисциплинарной ответственности (ТК РФ) согласно ст. 81 ТК РФ п.5 и п.6 « неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если в вашей ситуации вы можете подтвердить факт систематического опоздания работника и отсутствие его на работе более 4 часов – есть основания уволить его.

Ваши действия: согласно ст. 193 ТК РФ затребовать письменно заявление от работника с пояснением его неправомерного поведения, чтобы определить тип дисциплинарной ответственности и вид наказания. Норма этой статьи также предусматривает: «если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)». Но отказ от разъяснений не является поводом не налагать дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарная ответственность выражается замечания (как только вам стало известно о факте опоздания, но не позднее одного месяца с актуальной даты). Но если установлено, что сотрудник после вынесенного замечания, а далее выговора продолжает опаздывать – согласно п.5 ст. 81 ТК РФ вместо вида дисциплинарной ответственности предупреждение можно на законных основаниях уволить работника.

Отметим, что если сотрудник больше не опаздывает (в течение года) и не нарушает других установленных правил, согласно ст. 194 ТК РФ  взыскание снимается, а сотрудник считается таким, который не имеет никакого вида дисциплинарной ответственности (включая и госслужащих).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль