Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

102

Вопрос

На предприятии производились массовые увольнения. Под сокращение штатов попал пенсионер. В дальнейшем он был зарегистрирован в службе занятости населения (процедура произошла в течение двух недель после увольнения по сокращению). Принимая в расчет факт ежемесячного начисления пенсии и отсутствие статуса безработных у таких граждан, возник вопрос: должна ли производится выплата компенсации пенсионерам при сокращении штата за третий месяц?

Ответ

Ст. 178 Трудового Кодекса не разграничивает пенсионеров и иных категорий граждан в вопросе выплаты компенсаций: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Касательно пенсионеров и сокращения штатов, ведется множество споров. Однако, следует отметить, что толкование ст. 178 ТК РФ на основании получения пенсионных выплат является дискриминацией, так как при увольнении по сокращению (в том числе и увольнение военных пенсионеров по сокращению штатов) все сотрудники имеют право на получение положенных выходных пособий в полном объеме не зависимо от того, к какой категории граждан они принадлежат.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов должно происходить точно также, как и увольнение по этой причине других сотрудников. За ними, в том числе, сохраняется среднемесячное денежное вознаграждение, получаемое в компании. По решению службы занятости пенсионеру может быть выплачена компенсация и за третий месяц (если он не был трудоустроен и предъявил соответствующий документ, подтверждающий это).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль