Права беременных по трудовому кодексу

32

Вопрос

На нашем предприятии (торговая фирма со штатом 45 человек) трудится несколько беременных женщин. Хотелось бы подробно узнать, какие права беременных по трудовому кодексу предусмотрены и чем грозит несоблюдение/нарушение их законных интересов. Является ли нарушением со стороны наемной работницы факт, что при поступлении на работу она не сообщила о беременности и теперь заявляет права беременных на легкий труд. Медицинскую комиссию не проходила и никаких справок о беременности не предоставляла.

Ответ

Законодатель максимально защищает права женщин с детьми и беременных. Согласно ст. 64 ТК РФ работодатель не может отказать соискательнице в вакантной должности из-за факта беременности (даже если она о нем не сообщила или это стало ясным во время прохождения медицинской комиссии). Нельзя требовать справку о наличии беременности при приеме на работу. Норма ст. 64 ТК РФ гласит «не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».

К трудовым правам беременных женщин относится и исключение испытательного срока при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), а соответственно она не может быть уволена в связи с непрохождением испытательного срока.

В ТК РФ трудовым правам беременных женщин отведена гл. 41. ст. 261 ТК РФ. Содержит норму: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда».

Даже если срок трудового договора истек в период вынашивания беременности сотрудницей – работодатель обязан (по письменному заявлению) продлить трудовой договор до момента, когда сотрудница должна уйдет в отпуск по беременности и родам.

Трудовые права беременной сотрудницы защищает и Уголовный кодекс РФ. Согласно ст. 145 ТК РФ работодатель не имеет права уволить или отказать в заключении трудового договора беременной женщине: «необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов».

Права беременных на работе по трудовому кодексу закреплены в ст. 254 ТК РФ: «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

Согласно ст. 255 ТК РФ работодатель обязан предоставить беременной женщине (по заявлению) гарантии, закрепленные в трудовом кодексе (права беременной женщины) отпуск с выплатой всех социальных пособий.

Права беременной женщины на работе по трудовому кодексу предусматривают невозможность сотрудницы быть привлеченной к сверхурочной работе, работе в ночное время, нерабочие и праздничные дни – ст. 259 ТК РФ. Запрещается отправлять беременную женщину в командировки по производственной необходимости, если сотрудница не даст письменного согласия.

В случае нарушения своих прав, беременная сотрудница может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль