Перевод работника при сокращении должности

53

Вопрос

В филиале нашего предприятия планировалось сокращение нескольких должностей. Глава подразделения подготовил уведомление работникам о сокращении должностей и вручил их в установленный срок (за 2 месяца до увольнения), но лишь в одном экземпляре (без нашего экземпляра с подписью работников). Ситуация такова: теперь одна из работниц заявляет, что не было никакого уведомления. Повторное она получать  категорически отказалась, мотивируя это своим несогласием с сокращением ее должности. Что делать в такой ситуации, как ее уволить по закону?

Ответ

Не сообщив сотруднице в надлежащем порядке (то есть, не получив ее роспись на втором экземпляре образца уведомления работника о сокращении должности) – вы нарушили всю процедуру сокращении ее должности. Последствия: вам придется заново начать процедуру сокращения, повторно вручив уведомление. Если вы ее уволите незаконно, она может быть восстановлена в должности по решению суда. Согласно норме закона ст. 180 ТК РФ: «о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Как вам поступить – разработайте единое для всех и утвердите локальным актом на предприятии уведомление о сокращении и образец приказа о сокращении должности работника. Подготовьте уведомление в 2 экземплярах и вручите один работнице, а на другом она должна расписаться (обязательно указывать дату вручения документа). Если она отказывается от ознакомления (не оставляет роспись) – составляйте акт, в котором фиксируйте данный факт.

Чтобы увольнение работника по сокращению должности прошло с соблюдением норм закона, уведомление можно передать не только лично сотруднику. Отправьте документ телеграммой по почте, заказным письмом (с описью вложенных документов), передайте по факсу. Судебная практика показывает, что такой способ вручения уведомления сотруднику признается законным (например, определение Краснодарского краевого суда от 21 августа 2012 г. по делу № 33-16625/12).

Если на момент окончания срока предупреждения о сокращении должности, сотрудница продолжает работать, и трудовой договор не разорван – начинайте процедуру сокращение заново с соблюдением всех требований закона, выплатите работнику при сокращении должности необходимые компенсации.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль