Перевод работника в другую организацию

39

Вопрос

Один из наших сотрудников решил сменить работу и перейти в другую организацию, которая с нами сотрудничает. Но он попросил не просто его уволить, а именно осуществить перевод. Как поступить правильно – уволить его по собственному желанию или оформлять перевод (руководитель готов). Какие последствия такого действия могут быть для предприятия, какие компенсации нужно выплатить? Как оформляется увольнение при переводе работника к другому работодателю, какая статья-основание указывается в трудовой книжке?

Ответ

Исходя из нормы ст. 72.1 ТК РФ перевод сотрудника может быть как внутренним, так и внешним. Чтобы осуществить внешнюю процедуру перевода потребуется обязательное согласие работника на такое перемещение.

Расчет при переводе работника в другую организацию производиться в последний день его трудовой деятельности на предприятии. Необходимо выплатить причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Отметим, что если работник перерасходовал количество отпускных дней – согласно норме ст. 137 ТК РФ работодатель может (но не обязательно) удержать из зарплаты соответствующую сумму.

Читайте также:

Прием по переводу работника из другой организации происходит в общем порядке: издается приказ о назначении на должность, вноситься запись в трудовую книжку. Бывший работодатель при переводе работника на другое предприятие может оформить приказ (увольнение в порядке перевода) по установленной форме Т-8с. Формулировка: «перевод по просьбе работника или по согласию сотрудника» на работу в другую организацию. В трудовую книжку, как и в приказ, вноситься запись об увольнении: п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ: «основаниями прекращения трудового договора являются:  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Часто сотрудники не соглашаются с увольнением, а хотят оформить расторжение договора, как перевод. Это связано с гарантиями при переводе работника на другую работу. Работник может претендовать, что после перевода, новый работодатель обязательно заключит с ним трудовой договор. Если он переезжает на работу в другую местность, его расходы на переезд (и для всей семьи) компенсирует новый работодатель согласно ст. 169 ТК РФ – законные гарантии работнику при переводе к другому работодателю.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль