Перевод работника в другую организацию

34

Вопрос

Один из наших сотрудников решил сменить работу и перейти в другую организацию, которая с нами сотрудничает. Но он попросил не просто его уволить, а именно осуществить перевод. Как поступить правильно – уволить его по собственному желанию или оформлять перевод (руководитель готов). Какие последствия такого действия могут быть для предприятия, какие компенсации нужно выплатить? Как оформляется увольнение при переводе работника к другому работодателю, какая статья-основание указывается в трудовой книжке?

Ответ

Исходя из нормы ст. 72.1 ТК РФ перевод сотрудника может быть как внутренним, так и внешним. Чтобы осуществить внешнюю процедуру перевода потребуется обязательное согласие работника на такое перемещение.

Расчет при переводе работника в другую организацию производиться в последний день его трудовой деятельности на предприятии. Необходимо выплатить причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Отметим, что если работник перерасходовал количество отпускных дней – согласно норме ст. 137 ТК РФ работодатель может (но не обязательно) удержать из зарплаты соответствующую сумму.

Читайте также:

Прием по переводу работника из другой организации происходит в общем порядке: издается приказ о назначении на должность, вноситься запись в трудовую книжку. Бывший работодатель при переводе работника на другое предприятие может оформить приказ (увольнение в порядке перевода) по установленной форме Т-8с. Формулировка: «перевод по просьбе работника или по согласию сотрудника» на работу в другую организацию. В трудовую книжку, как и в приказ, вноситься запись об увольнении: п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ: «основаниями прекращения трудового договора являются:  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Часто сотрудники не соглашаются с увольнением, а хотят оформить расторжение договора, как перевод. Это связано с гарантиями при переводе работника на другую работу. Работник может претендовать, что после перевода, новый работодатель обязательно заключит с ним трудовой договор. Если он переезжает на работу в другую местность, его расходы на переезд (и для всей семьи) компенсирует новый работодатель согласно ст. 169 ТК РФ – законные гарантии работнику при переводе к другому работодателю.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль