Как производится оценка производительности труда?

37

Вопрос

Добрый день, я являюсь начинающим руководителем предприятия по производству пластиковой посуды и очень заинтересован в повышении производительности труда в своей организации. Хотелось бы проконсультироваться, как производится оценка производительности труда, а также узнать методы оценки и пути повышения производительности труда на предприятии. Кроме того, какое структурное подразделение предприятия должно заниматься подобными вопросами?

Ответ

Здравствуйте, резервы роста производительности труда и их оценка – это задача кадровой службы, а также технического и экономического подразделений предприятия.

Производительность труда — это величина среднего объема результата труда работника на единицу времени.

Основными методами измерения и оценки производительности труда являются:

  1. Трудовой.
  2. Натуральный.
  3. Стоимостный.

Оценка производительности труда по первому критерию производится исходя из расхода трудового времени на произ­вод­ство единицы товара. Преимущество стоимостного метода выражается в том, что применяя его, можно вычислить степень и динамику производительности труда в денежном эквиваленте. Натуральный метод оценки производительности труда позволяет определить итоги труда количественно (в Вашем случае количестве произведенной посуды).

Для того, чтобы обнаружить пути повышения производительности труда, необходимо провести оценку резервов производительности труда. В данном контексте, резервы – это неиспользуемые управленческие и экономические возможности по увеличению результатов работы и уменьшению человеческих трудозатрат. Экономические возможности выражаются в улучшении технической составляющей производства (например, модернизация на Вашем предприятии оборудования по производству посуды), а управленческие – в мотивации сотрудников (путем поощрений, а возможно и создания состязательных условий).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль