Какую систему оплаты труда выбрать и как мотивировать сотрудников?

62

Вопрос

У нас производственная фирма по выпуску абразивного инструмента. Но уже давно мы наблюдаем, что у работников нет никакой мотивация труда, и оплата труда происходит по старой схеме (окладная система), не отражая реально выполненные объемы продукции. Какую лучше систему оплаты труда выбрать и мотивировать сотрудников выполнять план, не срывать сроки, минимизировать брак? На фирме работает 25 человек (токари 1 и 2 разряда). Как отразить изменения в текущей документации об оплате труда? Обязаны ли мы выплатить разницу специалисту, который занимает должность ниже присвоенного ему разряда в такой ситуации?

Ответ

Согласно ст. 135 ТК РФ – работодатель имеет право выплачивать заработную плату исходя из выбранной системы оплаты труда, чтобы мотивировать и оплатить труд на предприятии каждому работнику. Отразить это необходимо в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Согласно Федеральному Закону от 19.06.2000  № 82-ФЗ размер оплаты не может быть ниже минимального. А если специалист выполняет рабочие функции, которые тарифицируются, ниже присвоенного ему разряда – согласно ст. 150 ТК. РФ работодатель обязан выплатить межразрядную разницу, которая рассчитывается при введении сдельной системы оплаты труда.

Внедрив сдельную оплату труда, вы сможете мотивировать персонал, а оплата труда будет зависеть от выработки, от изготовления определенного объема продукции.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль