Каковы права профсоюзов при массовом высвобождении работников?

41

Вопрос

В организации уже началась масштабная процедура сокращения штата (по производственной необходимости и убыточности предприятия). Мы предупредили каждого работника о предстоящем увольнении под роспись и сообщили все данные в центр занятости. Но забыли уведомить профсоюз в установленный срок. Теперь ситуация такова – профсоюз заявляет, что нарушена вся процедура сокращения и работники не должны быть уволены. Каковы права профсоюзов при массовом высвобождении работников и нужно ли нам было получать согласие профсоюза при увольнении каждого работника?

Ответ

Статья 82 ТК РФ (часть 1) и Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991г гласят: «не позднее чем за два месяца, а если планируется массовое увольнение – не позднее чем за три месяца до начала расторжения трудовых договоров» работодатель обязан уведомить профсоюз о предстоящем сокращении.

Профсоюз при увольнении работника имеет право обеспечить сотруднику защиту его интересов. Например, опротестовать требование об увольнении для некоторых категорий граждан. Согласно ст. 179 ТК РФ , ст. 21 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1, ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1: «при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации».

Действие профсоюза при сокращении работников – они контролируют процесс сокращения штатов, следят, чтобы сотруднику предлагались другие вакансии, были выплачены причитающиеся компенсации.

К тому же  мотивированное мнение профсоюза при увольнении работника должно учитываться работодателем, если увольняется член профсоюза. Норма закреплена в ст. 82 ТК РФ: «увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации»).

Читайте также:

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении работника (образец) составляется, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя в таких случаях (ст. 81 ТК РФ): « 

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Отметим, что решение о сокращении/увольнении сотрудника принятое руководством после аттестации, также связано с работой профсоюза. Действия профсоюза при увольнении работника заключаются в обязательном участии в аттестационной комиссии (ст. 81 ТК РФ ч.3).

Если процедура сокращения штата произошла с нарушениями, профсоюз при увольнении работника с предприятия не был уведомлен в установленный срок – действия признаются незаконными.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль