Дисциплинарная ответственность в виде замечания

29

Вопрос

Одна из работающих у нас продавщиц опоздала на работу (на 1 час). Но объяснила это тем, что она перепутала время начала ее утренней смены (у нас график часто меняется по необходимости). Но руководитель принял решение привлечь ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Работница не согласна с таким решением и грозится обратиться в государственную инспекцию по труду. Нарушили мы закон, сделав ей замечания? Правомерно ли мы издали приказ о дисциплинарной ответственности замечание по образцу?

Ответ

Работодатель имеет право назначить дисциплинарную ответственность в виде замечания согласно норме закона ст. 192 ТК РФ: «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание». Однако в вашем случае, приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания может быть издан, если продавщица была ознакомлена с графиком своих смен должным образом – под роспись.

Читайте также:

Норма закреплена ст. 103 ТК РФ (ч.4) и гласит: « графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие».  То есть, привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания сотрудницу при постоянном изменении графика работы и ненадлежащего ознакомления с документом нет оснований. Даже если вы вывешиваете графики для ознакомления или передаете в руки продавцу, но он не подписывает его лично – считается, что вы не донесли сведения о смене графика работы.

Если вы вручили график продавцу, и он его подписал (не позднее 1 месяца со дня его корректировки) и продолжает опаздывать – наступает дисциплинарная ответственность  в виде замечание (издается приказ).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль