Выплаты при сокращении численности или штата работников

31

Вопрос

В связи с возникшей кризисной ситуацией на предприятии мы были вынуждены произвести сокращение штатной численности. С сотрудниками были прекращены трудовые отношения в соответствии с законодательными нормами по порядку увольнения по сокращению численности штата (сотрудники были уведомлены заблаговременно до предстоящего увольнения, им были предложены другие должности в качестве компромиссного решения ситуации). Какие выплаты и компенсации положены уволенным сотрудникам?

Ответ

Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 81 и ст. 178 ТК РФ).

Предусмотрены следующие выплаты при сокращении численности или штата работников:

  • денежное вознаграждение за весь срок работы до сокращения численности работников, в том числе и премии, надбавки и какие-либо иные положенные выплаты (ст. 136 и ст. 140 ТК РФ);
  • компенсация за дни отпуска, если он не был предоставлен (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы.

При сокращении численности или штата работников компания должна рассчитать средний заработок. Расчет происходит в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года.

Читайте также:

Выплаты при сокращении численности работников производятся в заключительный рабочий день. Если в течение двух месяцев гражданин не будет трудоустроен, но при этом он обратился в службу занятости в двухнедельный срок после сокращения, то нанимателя могут обязать выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы и за третий месяц. Чтобы получить подобную выплату, сотрудник должен предоставить официальную справку об отсутствии работы.

 



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль