Выплаты при сокращении численности или штата работников

30

Вопрос

В связи с возникшей кризисной ситуацией на предприятии мы были вынуждены произвести сокращение штатной численности. С сотрудниками были прекращены трудовые отношения в соответствии с законодательными нормами по порядку увольнения по сокращению численности штата (сотрудники были уведомлены заблаговременно до предстоящего увольнения, им были предложены другие должности в качестве компромиссного решения ситуации). Какие выплаты и компенсации положены уволенным сотрудникам?

Ответ

Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 81 и ст. 178 ТК РФ).

Предусмотрены следующие выплаты при сокращении численности или штата работников:

  • денежное вознаграждение за весь срок работы до сокращения численности работников, в том числе и премии, надбавки и какие-либо иные положенные выплаты (ст. 136 и ст. 140 ТК РФ);
  • компенсация за дни отпуска, если он не был предоставлен (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы.

При сокращении численности или штата работников компания должна рассчитать средний заработок. Расчет происходит в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года.

Читайте также:

Выплаты при сокращении численности работников производятся в заключительный рабочий день. Если в течение двух месяцев гражданин не будет трудоустроен, но при этом он обратился в службу занятости в двухнедельный срок после сокращения, то нанимателя могут обязать выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы и за третий месяц. Чтобы получить подобную выплату, сотрудник должен предоставить официальную справку об отсутствии работы.

 

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль