Разница между сокращением численности и сокращением штата сотрудников

2417

Вопрос

В чем разница между сокращением численности и сокращением штата сотрудников?

Читайте также:

Ответ

Расторжение трудовых договоров по инициативе руководителя – всегда хлопотная и трудоемкая процедура. Возникают разногласия с работниками, не всегда персонал согласен с причинами освобождение от занимаемой должности. Особенно сложная ситуация – сокращение численности и сокращение штата, разница между этими категориями существенная. Руководитель предупреждает работника о предстоящих изменениях, по возможности предлагает вакантную должность и гарантирует соответствующие выплаты. А вот основания для увольнения в обоих случаях одинаковые.    

Понятие численности и штата сотрудников

Разница между сокращением численности и сокращением штата существенная и кроется в юридическом обосновании увольнения работника:

  • Сокращение штата – упразднение на предприятии некоторых должностей с целью оптимизировать затраты на персонал. Реорганизация должна быть отражена в штатном расписании. Например, при наличии нескольких должностей менеджера ликвидируюся все штатные единицы по должности.
  • Сокращение численности (разница между сокращением штата) – реальное уменьшение количественного состава работников,  занимающих одну и ту же должность. Должность не упразднена, но специалистов, которые будут выполнять профессиональные функции, станет меньше. Например, из 3 менеджеров работодатель  оставит только одного.

Необходимо отличать важные определения, чтобы понять разницу между сокращением численности и сокращением штата:

  • Численность – общее количество всего персонала на предприятии (не «разбиты» по должностям).
  • Штат – полный перечень должностей, существующих на данный момент на предприятии. Отражаются в штатном расписании с уточнением функция каждого работника.

Отметим, что сокращение численности и сокращение штата всегда отражается в штатном расписании. При сокращении штата некоторые должности будут исключены из документа, а как следствие уменьшится и численность работников. При сокращении численности количество трудящихся может остаться неизменным. Например, из 3 финансистов будут уволены двое, а вместо них появится 2 новые штатные единицы экономиста.

Различия процедур сокращения численности и штата сотрудников

Принципиальная разница между сокращением численности и сокращением штата. При сокращении штата работник теряет гарантированное преимущественное право остаться на занимаемой должности. Связано это с тем, что руководитель сокращает всех сотрудников по должности, а не конкретного человека (ст. 81 ч.2 ТК РФ).

А вот разницы при сокращении штата и сокращении численности в правовой процедуре увольнения нет:

  • Издается приказ.
  • Работодатель предупреждает профсоюз (другой выборный орган), а также службу занятости о предстоящей реорганизации/сокращении не позже чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях не позднее чем за 3 месяца.
  • Определяются сотрудники, имеющие право остаться на должности (в этом разница между сокращением численности и сокращением штата) при уменьшении количественного состава персонала.
  • Предлагаются другие вакансии.
  • Руководитель за 2 месяца до увольнения предупреждает трудящихся (каждого) о предстоящих изменениях.
  • Выдача всех полагающихся компенсаций и выплат (включая за  не использованный отпуск) – разницы при сокращении численности и сокращении штата нет.
  • Расторжение  трудового договора.

Отметим, что при осуществлении обоих процедур  работодатель должен соблюсти все права работников, не нарушать установленную законом инструкцию. Нарушением  принято считать такое явление, как «искусственное» сокращение штата. То есть работодатель таким образом пытается избавиться от неугодного сотрудника. На такие действия трудящийся имеет право пожаловаться в соответствующие органы и восстановиться на занимаемой должности (здесь нет разницы при сокращении численности или сокращении штата).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль