Можно ли принять совместителя на ставку и платить ему полный оклад?

1036

Вопрос

Принимаем на работу внешнего совместителя. С учетом его свободного и, как он утверждает, не очень напряженного графика на основном месте у нас он хочет работать 40 часов в неделю и соответственно получать полный оклад. Нас бы такой вариант устроил, поскольку объем работы очень большой. Но законно ли принимать на полную ставку внешнего совместителя и выплачивать ему должностной оклад согласно штатному расписанию?

Ответ

Прежде всего отметим, что Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) не содержит такие понятия, как «ставка», «полставки». При этом сотрудники кадровых служб нередко применяют их при составлении штатного расписания и определении численного состава персонала.

Режим работы совместителя

Работник является внешним совместителем в случае, когда заключил трудовой договор о выполнении регулярной оплачиваемой работы в свободное от основ ной работы время у другого работодателя (ст. 601 ТК РФ). Как предусмотрено ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени в случае совместительства не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Но в любом случае общая продолжительность работы совместителя в течение месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы времени за другой рабочий период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Получается, законом не предусмотрена возможность принимать на работу совместителей на «полную ставку», поскольку в течение учетного периода они не могут работать более половины нормы времени, установленной для основных сотрудников.

Оплата труда совместителя

Однако такое условие не означает, что совместитель, принятый на так называемые полставки, должен получать ровно половину должностного оклада. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Руководствуясь этими положениями, работодатель может установить для совместителя, например, суммарный объем работы, который тот должен выполнять в установленную единицу времени.

Пример оплаты труда совместителя

Сотрудник-совместитель в полном объеме выполняет нормированные задания в свое рабочее время. В этом случае работодатель может оплатить его труд по конечному результату за фактически выполненный объем работы.

Понятие совместительства

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может оформляться как по месту основной работы, так и у других работодателей. Труд совместителей регулируется гл. 44 ТК РФ.

Особые случаи установления рабочего времени для совместителя

Исключением из правила являются случаи установления продолжительности рабочего времени совместителям, относящимся к отдельным категориям медицинских работников. Так, постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и поселках городского типа, установлена продолжительность работы по совместительству не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Полагаем, что указанные категории работников могут быть приняты на «полную ставку» в связи с тем, что в качестве совместителей им устанавливается такая же продолжительность рабочего времени, как у основного работника по данной должности.

Ограничения продолжительности рабочего времени при совместительстве

Ограничения продолжительности рабочего времени при совместительстве не действуют в случаях, когда по основному месту сотрудник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или был отстранен от работы согласно с ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, чтобы оплата труда производилась в соответствии с выполняемой работой, работодатель может предусмотреть для сотрудников-совместителей компенсационные и стимулирующие выплаты.

Резюме

Возможность приема совместителя на «полную ставку» законом не предусмотрена, однако размер оплаты его труда можно увеличить за счет компенсационных и стимулирующих выплат либо путем установления суммарного объема работы за единицу рабочего времени.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль