Несколько инструкций по одной должности

700

Вопрос

Законно ли составление нескольких инструкций по одной должности – например, не только должностной, но и производственной, где подробно прописана технология работы?

Ответ

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

Должностная инструкция

Работодатель может конкретизировать должностные обязанности и трудовую функцию работника в должностной инструкции.

Вместе с тем сотрудник не всегда принимается на какую-либо должность. Зачастую на работу поступают, имея лишь рабочую специальность, то есть по профессии.

Производственная инструкция

Для лиц, принимаемых по рабочим профессиям, работодатель составляет не должностные, а производственные инструкции (письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Отметим, что ТК РФ не содержит упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, определяющим не только трудовую функцию работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой им должности, выполняемой работе. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Однако наличие нескольких регламентирующих документов по одной должности (профессии) представляется нам избыточным и неправильным.

Так, рабочий, принятый по определенной профессии, не занимает должность, а значит, у него не может быть должностной инструкции. То же самое можно сказать о производственной инструкции для сотрудника, назначаемого на определенную должность.

Если работодатель хочет дополнить или конкретизировать трудовую функцию работника, он может внести необходимые изменения и дополнения в должностную или производственную инструкции.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль