Несколько инструкций по одной должности

683

Вопрос

Законно ли составление нескольких инструкций по одной должности – например, не только должностной, но и производственной, где подробно прописана технология работы?

Ответ

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

Должностная инструкция

Работодатель может конкретизировать должностные обязанности и трудовую функцию работника в должностной инструкции.

Вместе с тем сотрудник не всегда принимается на какую-либо должность. Зачастую на работу поступают, имея лишь рабочую специальность, то есть по профессии.

Производственная инструкция

Для лиц, принимаемых по рабочим профессиям, работодатель составляет не должностные, а производственные инструкции (письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ).

Отметим, что ТК РФ не содержит упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, определяющим не только трудовую функцию работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой им должности, выполняемой работе. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Однако наличие нескольких регламентирующих документов по одной должности (профессии) представляется нам избыточным и неправильным.

Так, рабочий, принятый по определенной профессии, не занимает должность, а значит, у него не может быть должностной инструкции. То же самое можно сказать о производственной инструкции для сотрудника, назначаемого на определенную должность.

Если работодатель хочет дополнить или конкретизировать трудовую функцию работника, он может внести необходимые изменения и дополнения в должностную или производственную инструкции.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль