Невыплата премии

1131

Вопрос

Имеет ли право работодатель перестать выплачивать всем сотрудникам премию из-за тяжелого финансового положения компании?

Ответ

Варианты премирования

По поводу выплаты премии возможны два варианта. Иногда премирование является обязанностью работодателя, а иногда его правом. В данном случае важно, какие формулировки относительно этого вопроса имеются в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации.

Так, если в соответствии с трудовым договором, зарплата работника состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию. А относительно премии указано, что она может выплачиваться в порядке и при условиях, установленных Положением о премировании организации. И в этом Положении сформулирована прямая зависимость выплаты премии от финансовых показателей компании, то в таком случае убытки организации будут достаточным основанием для ее невыплаты работникам.

И наоборот, если трудовым договором закреплено, что премия является частью зарплаты сотрудника, работодатель обязан ее выплачивать, несмотря на какие-либо финансовые трудности.

Относительно рисков, можно сказать, что суды выносят разные решения, как в пользу работодателя (см., например, определение Московского городского суда от 06.05.2013 г. № 4г-4024/13), так и в пользу работника (см., например, апелляционное определение Судебной коллегии Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 11.09.2013 по делу № 33-3558/2013). Исход дела будет зависеть от конкретных обстоятельств и, соответственно, формулировок в трудовом договоре и локальных нормативных актах.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль