Зарплата совместителя ниже МРОТ

472

Вопрос

Можно ли при приеме на работу совместителя на 0,1 ст. установить ему зарплату в размере 500 руб.? Никаких премий, надбавок, доплат или компенсирующих и стимулирующих выплат у данных работников нет. Организация находится в Москве. Не будет ли это нарушением установленного регионального МРОТ?

Ответ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории России (ст. 133 ТК РФ). Т.е. зарплата не может быть меньше установленного размера.

Некоторые субъекты на региональном уровне устанавливают еще один минимум относительно зарплаты. От МРОТ эта величина отличается названием (размер минимальной заработной платы, далее – МЗП) и тем, что распространяет свое действие на работников, трудящихся в пределах этого субъекта (ст. 133.1 ТК РФ).

По состоянию на 10.02.2016 МЗП в Москве составляет 17 300 руб. ( Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, введено с 01.01.2015).

И МРОТ, и МЗП устанавливаются за полную норму рабочего времени, а понятия «ставка» в ТК РФ нет. Соответственно, при работе по совместительству продолжительность рабочего времени будет уменьшена.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемом случае устанавливать заработную плату в размере 500 руб. неправомерно. В данных условиях размер оплаты труда работника должен составлять 1 730 руб.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль