Прекращение выплаты персональной надбавки

372

Вопрос

Работник принят на работу до 2002 года. На тот момент трудовой договор с работником заключен не был, а в настоящее время его заключать он отказался. Сотрудник был принят на работу в соответствии с распоряжением работодателя о приеме на работу, в котором был установлен должностной оклад и персональная надбавка. Может ли работодатель прекратить выплату этой персональной надбавки, если да, то каким образом это оформить?

Ответ

К отношениям, возникшим до 01.02.2002, применяется законодательство, действующее в тот период. В соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Сегодня отсутствие письменных трудовых договоров может вызвать претензии к работодателю со стороны ГИТ. Однако обязанности перезаключать трудовые договоры, в Трудовом кодексе РФ нет. Необходимо только оформить их письменно.

Обратите внимание! Если сотрудник до 01.02.2002 был принят на работу без заключения трудового договора, то документ, на основании которого он трудоустроен, следует рассматривать как трудовой договор (Методические рекомендации по применению главы 25 "Налог на прибыль организаций" части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утв. приказом МНС России от 20.12.2002 № БГ-3-02/729).

Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае работник был трудоустроен на основании распоряжения работодателя о приеме на работу, в котором установлен должностной оклад (согласно штатному расписанию) и персональная надбавка, то изменить данные условия возможно только по соглашению сторон (в порядке ст. 72 ТК РФ). В таком случае необходимо будет заключить соответствующее соглашение в письменной форме.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль