Трудовой договор в новой редакции

1845

Вопрос

К трудовым договорам наших сотрудников заключалось много дополнений. Можно ли оформить новую редакцию трудового договора и прописать в нем условие о сохранении действия заключенных ранее дополнительных соглашений?

Ответ

Начнем с того, что такого понятия как "новая редакция" трудового договора нет. Договоры – это двусторонние документы, которые заключаются сторонами, а затем изменяются и дополняются в том же порядке, в каком заключались. Оформление "новой редакции" договора нарушает правила работы с этим видом документов.

Чтобы внести изменения в условия трудового договора, заключенного с работником, необходимо оформить к нему дополнительное соглашение, в котором изложить определенные пункты в новой редакции. Все неизмененные условия трудового договора (в том числе внесенные ранее заключенными дополнительными соглашениями) сохраняют свое действие. Условия, определенные последним соглашением, начинают действовать с даты его заключения или иной установленной в нем даты.

Если все же вам придется изложить договоры в "новой редакции" (иногда на этом настаивает руководство), то мы предлагаем следующий вариант действий: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить все без исключения условия соглашения. Те условия, которые изменяются, прописываются в новой редакции, остальные условия переписываются из трудового договора и всех последующих соглашений к нему в том виде, в котором они действуют.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль