Уменьшение размера оплаты за работу в ночное время

430

Вопрос

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке уменьшить размер оплаты за работу в ночное время?

Ответ

Работодатель вправе уменьшить оплату труда за работу в ночное время в одностороннем порядке только в единственном случае: если сможет обосновать, что его действия связаны с изменением организационных или технологических условий труда, и прежние условия трудового договора не могут быть сохранены. Отметим, что размер такой доплаты не может быть ниже установленного законом.

Так, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ):

  • изменения в технике и технологии производства;
  • структурная реорганизация производства;
  • другие.

Поскольку четкого определения и перечня организационных и технологических условий труда нет, работодатель должен самостоятельно обосновать и доказывать характер причины.

При этом к числу технологических изменений можно отнести внедрение новых технологий производства (станков, агрегатов, механизмов), реорганизацию (в том числе с целью усовершенствования) рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов, а к числу организационных - изменения структуры управления, с перераспределением нагрузки на отдельные подразделения или на конкретные должности, введение новых режимов труда и отдыха. Этим могут быть обусловлены новый режим работы организации (отдельных подразделений), новая система (размеры) оплаты труда, изменение характера работы и другое, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Отметим, что судами не признаются уважительными для внесения изменений в условия трудовых договоров следующие причины:

  • экономический кризис (Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729);
  • ухудшение финансового положения организации (Обзор кассационной практики ВС Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г. (дело № 33-2007));
  • уменьшение объемов продаж (Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729) и т.п.

Уменьшая размер оплаты труда за работу в ночное время следует учесть, что ее минимальное значение за работу в ночные часы (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль