Увольнение руководителя по соглашению сторон при ликвидации фирмы

88

Вопрос

Можно ли уволить руководителя по соглашению сторон, если учредители на общем собрании решили ликвидировать фирму?

Ответ

Увольнение руководителя

Поскольку инициатива увольнения исходит от учредителей, об увольнении по соглашению сторон речи не идет.

Помимо общих оснований, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения с руководителем организации могут быть прекращены по основаниям, указанным в ст. 278 ТК РФ. Пунктом 2 этой статьи установлено, что трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

При этом данная норма не предполагает обязанности работодателя указывать мотивы увольнения руководителя и не рассматривает расторжение трудового договора в качестве меры юридической ответственности, поскольку в этом случае оно не вызвано противоправным поведением руководителя, в отличие от увольнения по основаниям, связанным с совершением виновных действий (бездействием).

Компенсация при увольнении

Однако руководитель организации при досрочном прекращении с ним трудовых отношений имеет право на предусмотренную ст. 279 ТК РФ компенсацию, размер которой определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднемесячного заработка. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с нормами ст. 278 ТК РФ выплата компенсации – необходимое условие при увольнении руководителя организации в этом случае.

Таким образом, при досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором необходимо иметь в виду, что:

  • решение о прекращении полномочий руководителя организации может принять уполномоченный орган юридического лица (для корпоративных организаций), либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником имущества лицо (орган);
  • решение о прекращении полномочий руководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278ТК РФ, возможно только в отсутствие виновных действий с его стороны. Во всех остальных случаях увольнение должно производиться как мера юридической ответственности с соблюдением правил, установленных ст. 193 ТК РФ;
  • гарантией при досрочном прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию выступает выплата компенсации, размер которой определяется в соответствии со ст. 279 ТК РФ.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль