Можно ли принять совместителя на полную ставку с выплатой ему полного оклада, предусмотренного штатным расписанием

61

Вопрос

Можно ли принять совместителя на полную ставку с выплатой ему полного оклада, предусмотренного штатным расписанием? Мы хотим принять на работу дворником работника, у которого уже есть основное место работы. Его режим работы на основном месте (два дня через два) позволяет ему выполнять у нас обязанности дворника в полном объеме (и получать, соответственно, полный оклад - 12 000 руб.).

Ответ

Работа по совместительству - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Это общее правило.

Однако в те дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству и полный рабочий день (смену). То есть в нашей ситуации дворник может работать целый рабочий день, "свободный" от основной работы.

Однако закон устанавливает правило, что и в этом случае в течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Правило

В течение учетного периода продолжительностьработы по совместительству во всех случаях должна составлять половину нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Внимание

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Итак, в рассматриваемой ситуации при работе по совместительству для работника нормой рабочего времени будет 20 часов в неделю. И работодатель обязан учитывать данный аспект, закрепив это условие в трудовом договоре.

Если использовать общие правила об оплате труда совместителя, то и должностной оклад дворника должен равняться половине от той суммы которая указана в штатном расписании, т. е. 6000 руб.

В то же время ст. 285 ТК РФ дает работодателю право, оплачивая труд лиц, работающих по совместительству, производить оплату не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Пример

В частности, если совместитель в полном объеме выполняет нормированные задания в свой рабочий день, то вполне возможно производить оплату его труда по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В нашей ситуации возможны следующие варианты действий работодателя:

  1. Пересмотреть такие нормы труда как нормы выработки, представляющие собой суммарный объем работы, который работник должен выполнить в единицу рабочего времени. Согласно ст. 162 ТК РФ введение, замена и пересмотр норм труда фиксируются в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    См. Как принять локальный нормативный акт, если требуется учет мнения представительного органа работников (Блок "Алгоритмы").

  2. Изменить условия оплаты труда, в частности: ввести повышенные тарифные ставки, увеличить оклад.

Кроме того, в представленной ситуации указан только размер должностного оклада, в то время как согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой совокупность трех частей:

  • должностной оклад (тарифная ставка), зависящий от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, перечень которых является открытым);

  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В связи с этим работодатель может выплачивать заработную плату дворнику, работающему по совместительству, следующим образом: должностной оклад в размере, соответствующем половине оклада, установленного в штатном расписании, но при этом установить и выплачивать работнику такие компенсационные или стимулирующие выплаты, которые увеличат размер заработной платы.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль