Отличия надомной работы от дистанционной

56

Вопрос

Чем надомная работа отличается от дистанционной?

Ответ

До принятия Федерального закона от 05.04.2013 № 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" реально существующие в Российской Федерации" дистанционные работники" отождествлялись с надомниками.

Оно и понятно, надомниками согласно ч. 1 ст. 310Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет, т.е. надомники осуществляют трудовую деятельность на определенном расстоянии от работодателя (вне зоны доступа работодателя к процессу трудовой деятельности) что характерно для дистанционной работы.

Так, согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, важнейшим признаком которой становится выполнение соответствующей трудовой функции именно вне места нахождения работодателя (юридического лица, филиала, представительства либо иного обособленного структурного юридического лица), включая и в другой местности. При этом дистанционные работники осуществляют взаимодействие с работодателем при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Таким образом, дистанционный работник, как и надомник, может осуществлять трудовую функцию в домашних условиях, но традиционный надомник, как правило, осуществляет определенные ручные работы из материалов и с использованием инструментов и механизмов, и даже с участием членов семьи (ст. 310 ТК РФ). Дистанционный работник, как правило, лицо с более высоким уровнем квалификации, владеющий знанием информационных технологий, и использующий свои профессиональные знания вне рамок традиционного трудового правоотношения на стационарных рабочих местах под контролем работодателя.

Особенностью труда дистанционных работников является также весьма нетипичное до настоящего времени оформление взаимоотношений между дистанционным работником и работодателем, а именно: взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалификационной электронной подписью дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу. В отношении надомников такие формы взаимоотношений законом не предусмотрены.

Еще одной весьма важной особенностью дистанционной работы, о которой нельзя не упомянуть, является то, что по соглашению сторон данного договора записи о такой работе могут не вноситься в трудовую книжку, а если речь идет о работнике, заключающем трудовой договор впервые, трудовая книжка вообще может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является трудовой договор о дистанционной работе.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль