Дни для ухода за ребенком-инвалидом одинокой матере

13

Вопрос

Какие документы должна предоставить работница, имеющая ребенка-инвалида, для получения дополнительных дней отдыха, если справку о том, что отец ребенка не использовал указанные дни, она представить не может (брак не заключен и где отец ребенка неизвестно)?

Ответ

Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

По смыслу приведенной нормы право на использование дня отдыха имеет один из родителей. Когда родители живут совместно, вопросов об использовании указанной выше гарантии не вызывает.

Учитывая, что каждый предоставляемый работнику дополнительный выходной день подлежит оплате в размере среднего заработка, за счет средств обязательного социального страхования в целях предотвращения злоупотребления своими правами и излишнего расходования средств было подготовлено Разъяснение "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами", утв. постановлением Минтруда России и ФСС России от 04.04.2000 № 26/34 (далее – Разъяснение), которым предусмотрен перечень документов, подлежащих предъявлению работодателю для реализации права на данный вид отдыха работающему родителю, воспитывающему ребенка – инвалида.

В частности, в соответствии с абз. 2 п. 2 указанного Разъяснения без предъявления справки с места работы другого родителя оплачиваемые выходные дни предоставляются:

  1. одиноким матерям;

  2. в случае документального подтверждения: расторжения брака между родителями ребенка - инвалида, смерти, лишения родительских прав одного из родителей, в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.).

Данное условие также отмечено в п. 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

Таким образом, перечень случаев не является закрытым, что свидетельствует о возможности расширительного его толкования. В частности, есть основания утверждать, что к числу перечисленных случаев относится и случай, указанный в вопросе.

В этой связи, на наш взгляд, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц должны предоставляться на основании соответствующего заявления работника без предоставления им справки с места работы другого родителя.



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль