Отпуск по уходу за ребенком до 5 лет

3744

Вопрос

Слышали, что можно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком не до 3-х, а до 5-ти лет. Может ли наша сотрудница воспользоваться таким правом?

Ответ

Законодательством установлен предельный возраст ребенка – три года, до достижения которого женщине (иному установленному лицу) предоставляется отпуск по уходу за ним (ст. 256 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Вместе с тем, работница может написать заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 5 лет. Удовлетворить такую просьбу сотрудницы и предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы работодатель вправе, но не обязан.

Так, ст. 128 ТК РФ предусмотрены условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, как в обязательном порядке, так и на усмотрение работодателя.

В тех случаях, когда такой отпуск предоставляется с согласия работодателя, его максимальная продолжительность законом не определена и определяется по соглашению сторон трудового договора.

Получается, при желании работодатель может предоставить сотруднице отпуск без сохранения заработной платы и на несколько лет, например, до достижения ребенком определенного возраста.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль