Условия индексации зарплаты в ЛНА

37

Вопрос

Какие условия должны быть прописаны в локальном нормативном акте, определяющем порядок индексации заработной платы?

Ответ

Законодательство, закрепляя обязанность работодателей индексировать заработную плату, и, определяя круг документов , в которых может быть прописан порядок такой индексации - коллективный договора, соглашение, локальный нормативны акт (ст. 134 Трудового кодекса РФ), не устанавливает требований к их содержанию. Следовательно, в каждой организации (за исключением организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов) порядок индексации может быть свой. Тем не менее, можно обозначить ряд условий, которые, на наш взгляд, необходимо включить в такой локальный нормативный акт. К ним относятся:

1. Коэффициент индексации.

Он определяется исходя из официально установленного индекса потребительских цен по стране в целом или в отдельном регионе, где работает компания, либо уровня инфляции, зафиксированного в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, либо роста прожиточного минимума трудоспособного населения по России или в конкретном регионе. В каждом случае размер индексации разный.

2. Периодичность проведения индексации (например, ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода или ежегодно).

Этот вопрос важен с практической точки зрения. Ведь если ежеквартальная или даже ежегодная индексация зарплаты возлагает на работодателя безусловные финансовые обязательства, то индексация один раз в пять лет в условиях ежегодного роста цен не может расцениваться иначе как скромный бонус за лояльность компании.

3. Перечень и размер индексируемых составных частей заработной платы.

Можно, например, предусмотреть, что индексации подлежат только тарифные ставки (должностные оклады), а доплаты, надбавки, премии, имеющие постоянный характер и установленные в абсолютной сумме, сохраняются неизменными.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль