Установление времени для отдыха и питания

24

Вопрос

Установлена ли законодательством минимальная продолжительность времени, после которой необходимо предоставлять перерыв для отдыха и питания?

Ответ

В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не предусмотрено, в какое время после начала рабочего дня (смены) необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания. Сказано лишь, что время предоставления перерыва (в течение рабочего дня (смены)) и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом такой перерыв не может быть менее 30 минут и более 2 часов (ст. 180 ТК РФ). Т. е. по общему правилу работодатель с учетом производственных возможностей и их особенностей, устанавливает время для перерыва и отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка по своему усмотрению. В большинстве организаций интервал от начала работы до обеденного перерыва составляет 3,5 - 4 часа. Начало перерыва может быть установлено и соглашением сторон, например, когда работник трудится в режиме рабочего времени, отличном от установленного в организации.

Следует отметить, что отдельными нормативными правовыми актами интервал от начала работы до обеденного перерыва все же установлен. Так, например, в п. 26 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утв. приказом Минтранса России от 08.06.2005 № 63, закрепляется, что работникам локомотивных бригад перерыв для отдыха и питания предоставляется через интервал 3-4 часа 30 мин после начала работы (смены). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются графиками работы (сменности).

Положения указанных нормативных актов должны учитываться работодателями при определении времени перерыва работников, в отношении которых они приняты.

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль