Включение в график отпусков отдельных работников

29

Вопрос

Следует ли включать в график отпусков на следующий год находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком сотрудниц, а также совместителей?

Ответ

Все работники предприятия со второго рабочего года должны быть включены в график отпусков.

На первый взгляд может показаться, что включать работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в график отпусков, по большому счету, нецелесообразно, в связи с тем, что работодатель знает,что в следующем году они не приступят к исполнению трудовых обязанностям и изначально не принимает их во внимание при планировании производственного процесса организации.

Между тем, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, который обязателен как для работодателя, так и для работников.

Обратите внимание: никаких исключений из данного правила ТК РФ не предусмотрено. Посему, в такой график необходимо включать всех работников организации, в том числе сотрудников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. В графике отпусков в отношении данных сотрудников работодатель устанавливает даты отпуска по своему усмотрению, и если отпуск так и не будет ими использован, то в графе "фактическая дата отпуска" делается пометка, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Правило, предусмотренное ст. 123 ТК РФ распространяется и в отношении совместителей (как внутренних, так и внешних), посему, их также следует включить в график отпусков. Однако здесь есть определенная особенность: отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль