Включение в график отпусков отдельных работников

26

Вопрос

Следует ли включать в график отпусков на следующий год находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком сотрудниц, а также совместителей?

Ответ

Все работники предприятия со второго рабочего года должны быть включены в график отпусков.

На первый взгляд может показаться, что включать работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в график отпусков, по большому счету, нецелесообразно, в связи с тем, что работодатель знает,что в следующем году они не приступят к исполнению трудовых обязанностям и изначально не принимает их во внимание при планировании производственного процесса организации.

Между тем, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, который обязателен как для работодателя, так и для работников.

Обратите внимание: никаких исключений из данного правила ТК РФ не предусмотрено. Посему, в такой график необходимо включать всех работников организации, в том числе сотрудников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. В графике отпусков в отношении данных сотрудников работодатель устанавливает даты отпуска по своему усмотрению, и если отпуск так и не будет ими использован, то в графе "фактическая дата отпуска" делается пометка, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Правило, предусмотренное ст. 123 ТК РФ распространяется и в отношении совместителей (как внутренних, так и внешних), посему, их также следует включить в график отпусков. Однако здесь есть определенная особенность: отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль