Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника

36

Вопрос

Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника? По результатам инвентаризации на складе была выявлена недостача материальных ценностей. Чтобы соблюсти порядок привлечения к материальной ответственности, руководство потребовало от заведующего склада письменные объяснения. В объяснительной записке он указал, что помещение, в котором расположен склад, не оборудовано должным образом: нет решеток на окнах (а склад находится на 1 этаже), дверь не опечатывается, ключ от склада есть не только у него, но и у руководящего состава нашей организации. Можно ли привлечь работника к материальной ответственности, если все указанные обстоятельства имеют место быть? На наш взгляд, это не освобождает материально ответственное лицо от обязанности контролировать процесс хранения материальных ценностей.

Ответ

Если описанные в объяснительной записке работника обстоятельства действительно имеют место быть, то привлечение его к материальной ответственностибудет незаконным.

Трудовым законодательством предусмотрены обстоятельства, исключающие материальную ответственность. Одним из таких обстоятельств, согласно ст. 239 ТК РФ, является неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Приведенные работником факты (отсутствие решеток на окнах, свободный доступ на склад иных лиц, у которых имеются ключи и т.д.) позволяют утверждать, что работодатель указанную обязанность не исполняет. Следовательно, привлечь работника к материальной ответственности в данном случае нельзя.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль