Необходимо ли предоставлять справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, работникам, у которых такой доступ уже есть

73

Вопрос

Необходимо ли предоставлять в отдел кадров справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, обязательность которых предусмотрена приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 № 989н работникам, которым ранее уже оформлен соответствующий допуск? Какова периодичность предоставления таких справок?

Ответ

Согласно Порядку получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 № 989н (далее - Порядок № 989н), справка об отсутствии медицинских противопоказаний (далее - справка), выдается гражданам, обратившиеся в медицинскую организацию на основании документа, удостоверяющего личность.

Так как Порядок № 989н не содержит особых ограничений или правил получения Справки для работников, уже оформивших допуск к государственной тайне, можно сделать вывод о том, что Порядок распространяется на все категории работников, то есть и на тех граждан, кому допуск к гостайне уже оформлен и на тех, кто еще находится в процессе его оформления. Поэтому граждане, уже получившие допуск к государственной тайне обязаны в соответствии с установленным Порядком получить справку и представить ее работодателю.

В том случае, если справка медицинской организацией гражданину выдана не будет, допуск к государственной тайне подлежит прекращению (ст. 22, 23 Закона РФ "О государственной тайне" от 21.07.1993 № 5485-1), а трудовой договор расторжению по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска).

При этом, расторжение трудового договора по указанному основанию допускается если отсутствует возможность перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Что касается периодичности получения справки, то здесь нужно исходить из п. 8 Порядка № 989н, которым установлено, что справка действительна в течение 1 года со дня ее выдачи. Следовательно, работник по истечении срока действия справки, должен будет получать новую.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

20 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Учебный отпуск: когда вы обязаны отпустить сотрудника

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Срочный трудовой договор: нюансы оформления
 


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль